1. Good Energy

Fondé en 2015, Good Energy est un cabinet de recrutement dédié aux énergies renouvelables, avec une expertise reconnue dans l’éolien. Grâce à sa connaissance approfondie des enjeux de la filière (financement, réglementation, ingénierie, exploitation…), Good Energy se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises souhaitant recruter des profils de haut niveau. Son approche sur-mesure inclut un accompagnement complet : définition du besoin, sélection, intégration et suivi des candidats recrutés.

Pourquoi choisir Good Energy ?

• Accompagnement personnalisé et proximité avec le client.
• Équipe de consultants connaissant parfaitement les métiers techniques et managériaux de l’éolien.
• Focus sur les profils expérimentés et experts.

2. Elatos

Elatos est l’un des cabinets de recrutement historiques dans le domaine de la transition énergétique et de l’environnement. Grâce à une solide base de données et à un réseau étendu, Elatos accompagne aussi bien les grands groupes que les PME spécialisées dans l’éolien. Leur force réside dans la veille continue des évolutions du marché et la connaissance des compétences clés pour les postes d’ingénieurs, de chefs de projet ou encore de directeurs de site.

Les avantages d’Elatos

• Un réseau établi de candidats qualifiés dans le secteur de l’éolien.
• Des missions sur toute la chaîne de valeur : R&D, conception, production, exploitation.
• Une forte réputation auprès des entreprises du secteur.

3. Borea

Borea se définit comme un cabinet de recrutement tourné vers l’innovation et la décarbonation de l’énergie. L’éolien figure parmi leurs secteurs phares, et ils se distinguent par leur capacité à recruter pour des postes internationaux, grâce à leurs compétences multilingues et leur compréhension des enjeux culturels. Borea accompagne aussi bien des start-ups spécialisées dans les technologies d’optimisation énergétique que des leaders de l’éolien offshore.

Points forts de Borea

• Dimension internationale pour des projets éoliens à l’étranger.
• Maîtrise des profils scientifiques, techniques et commerciaux liés aux énergies renouvelables.
• Processus de recrutement agile et réactif.

4. Facyl Consulting

Facyl Consulting a développé une expertise solide dans le conseil et le recrutement pour les projets liés aux énergies vertes, dont l’éolien. Le cabinet s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire capable de cerner les compétences requises pour chaque poste, qu’il s’agisse de fonctions supports (RH, finance) ou plus opérationnelles (maintenance, supervision de parcs, etc.). Facyl Consulting met également l’accent sur la dimension managériale et le leadership, indispensables pour les postes à responsabilités dans l’éolien.

Spécificités de Facyl Consulting

• Approche conseil pour aider à définir la stratégie de recrutement dans l’éolien.
• Forte culture de l’évaluation des soft skills et du potentiel managérial.
• Adaptation aux évolutions réglementaires du secteur.

5. Liane-RH

Liane-RH intervient dans plusieurs filières industrielles, dont l’éolien. Leur connaissance des réglementations françaises et européennes liées aux énergies renouvelables en fait un acteur fiable pour des missions nécessitant une grande précision. Outre l’accompagnement à l’embauche, Liane-RH propose des prestations de formation et de coaching pour aider les nouveaux recrutés à s’intégrer au mieux dans un environnement en pleine mutation.

Les atouts de Liane-RH

• Conseil en recrutement et en évolution professionnelle.
• Expérience sur des postes de direction et de management intermédiaire dans l’éolien.
• Réseau important dans les filières industrielles de la transition énergétique.

6. Michael Page (Division Énergie & Environnement)

Bien que Michael Page soit un cabinet généraliste et international, la division Énergie & Environnement de cette structure s’est développée pour répondre spécifiquement aux besoins des entreprises de l’éolien et d’autres énergies renouvelables. Le cabinet bénéficie d’une renommée mondiale et d’un large vivier de candidats, y compris sur des postes de direction.

Pourquoi faire appel à Michael Page ?

• Capacité à mobiliser un très large réseau de candidats expérimentés.
• Méthodologie de recrutement éprouvée et standardisée à l’international.
• Possibilité de combiner recherches dans plusieurs secteurs pour des profils hybrides.

7. Hays (Division Construction & Property)

Hays est également un cabinet de recrutement international, réputé pour sa spécialisation dans le secteur de la construction et de l’immobilier. Cette division inclut les projets d’infrastructures éoliennes, notamment dans l’éolien terrestre. Hays dispose d’une base de données solide de professionnels susceptibles de piloter des chantiers complexes ou d’assurer la maintenance de parcs éoliens.

Les points forts de Hays

• Force de frappe internationale et maillage territorial.
• Expertise en gestion de projet, un atout pour l’éolien onshore.
• Solutions RH complémentaires, comme la gestion de la paie ou la formation.

8. Robert Walters (Division Engineering & Energy)

Robert Walters se distingue par son approche de « chasseur de têtes » pour des postes de haut niveau. Dans le cadre de sa division Engineering & Energy, ce cabinet travaille régulièrement sur des profils rares dans l’éolien : directeurs d’exploitation, experts en turbine, responsables QHSE ou ingénieurs R&D de haut vol.

Les bénéfices d’une collaboration avec Robert Walters

• Spécialisation sur les postes de management et d’expertise technique.
• Méthodes de sourcing international pour dénicher les meilleurs talents.
• Suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement.

9. Badenoch + Clark (Adecco Group)

Badenoch + Clark, marque premium du groupe Adecco, propose des prestations de recrutement pour des postes cadres et dirigeants. Son approche par évaluation approfondie des compétences et du leadership s’adapte bien aux exigences stratégiques des entreprises éoliennes, qu’il s’agisse d’optimiser la performance d’un parc ou de piloter l’expansion internationale d’un développeur.

Pourquoi Badenoch + Clark est pertinent

• Fait partie d’un grand groupe mondial, gage de ressources et de méthodologie.
• Accent mis sur la qualité du processus de sélection (assessment, entretiens poussés…).
• Portée internationale pour des recrutements multiculturels et multilingues.

10. Approach People (Énergie et Industrie)

Cabinet d’envergure européenne, Approach People s’appuie sur un large réseau pour répondre aux besoins des entreprises du secteur de l’éolien, notamment sur des fonctions commerciales et managériales. Le cabinet se démarque par sa capacité à recruter dans plusieurs pays simultanément, une caractéristique intéressante pour les acteurs de l’éolien offshore ou les groupes présents sur plusieurs continents.

Les avantages d’Approach People

• Forte expertise en recrutement multilingue et multi-pays.
• Sourcing de profils internationaux pour des projets transfrontaliers.
• Spécialisation dans les fonctions commerciales et managériales.

Pour conclure

En tant que responsable RH, directeur du recrutement ou manager dans le secteur de l’éolien, vous savez que l’enjeu principal réside dans la sélection de profils confirmés et passionnés par la transition énergétique. Les cabinets de recrutement spécialisés dans l’éolien jouent un rôle crucial pour vous accompagner dans cette quête, en identifiant les compétences clés et en détectant des talents capables de porter vos projets au plus haut niveau.

Le marché est dynamique, et les meilleures opportunités se trouvent souvent là où le réseau et l’expertise se rejoignent. Que vous optiez pour un cabinet 100 % dédié aux énergies renouvelables ou pour une structure généraliste ayant une division dédiée, l’important est de collaborer avec un partenaire qui comprenne vos enjeux et partage votre vision.

Vous avez un besoin spécifique ou une question sur le recrutement de haut niveau dans l’éolien ? N’hésitez pas à contacter Good Energy pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure. Notre équipe se fera un plaisir de vous aider à construire une stratégie de recrutement adaptée à vos objectifs.